不知何时结束的假期

在上班时间写博客，算是明目张胆的摸鱼行为吧。

嘛，也没差就是了，反正只剩下五个小时，也没什么要紧事可做。下午回一趟办公室，假期就正式开始了：先是以前认真工作时攒下的四十多个小时的加班时间，之后是三十二天的年假，一直到八月底。

之后呢？之后就是工作合同终止了啊，那个时候还找不到新工作的话就去领失业金了。理论上可以领一年，但在准备去申请永居的节骨眼上被解约，拿着蓝卡的老外能在这个国家失业多久就会被撵出去还要日后自己去外管局问。

整个裁员的故事其实早就开始了。真正的第一章的时间点我们不知，但据我自己的猜测，今年稍早时“三星智能手机第一季度出货量创新低”的报道可能就是序章。而秘密计划公诸于世的情节，则是发生在五月下旬一个稀松平常的早晨。两周前还在信誓旦旦地说公司没有任何缩减工作时间或人力资源计划的人事部，故作 沉重地告诉我们我们办公室要裁掉一半的人。名单当然是早就内定了的，我们的选项就只有接受公司的遣散费和按照法定正常流程结束雇佣合约两个。按法定流程的话就是提前三个月发出终止合约的书面通知，也就是合同会和八月一起结束；接受遣散费的话，就是合同六月底结束，外加七八九月的工资——似乎是能多领一个月的钱。

然而根据我们对这人事部的认识，他们几无可能没有来由地慷慨哪怕一次。里面大概率有什么对他们有利的花招。的确，我们自己了解到，若是以接受雇佣方遣散费的方式结束劳动合同，劳动局可能会因此推迟失业金的发放，最多可推迟三个月；医疗保险也要自己全额缴交，法定保险单位的每月保险费按我自己的收入会高达每月八百多欧，即便是暂时转向一旦用到会更麻烦的私营保险，也会是四五百欧的开支。虽然人事部就算是以遣散协议作结，劳动合同终止之后顶多几个星期劳动局一般也就开始发失业金了，但毕竟他们空口白牙，说什么也不用承担什么责任；更何况他们的说辞有多可信，大家也都心里明白。

我自己的计算结果是，如果要遣返费，最好的情况下会比正常工资多收入一千欧左右，把半年的假期全部兑现的话会更多一些；最坏的情况，损失一千出头。投资散伙大礼包有赚有赔，好在潜在收益没有高到太吸引我，潜在损失也是完全可承受的范围。

然而最终还是告诉人事部，给我寄正常的解约通知叫我八月底滚蛋吧。最终决定性的考量在于，按照法定流程，我纸面上会多一个月的受雇佣时间。对于一个老外，尽量长时间地持有一份工作合同不会有坏处。再考虑到只要合同进入七月时还有效，合同里的年假就会一天不少；用掉这三十天年假，不提前退场也不必多工作太久。

明明快要收尾了，硬是摆着烂尾了一整个星期，上面那坨还是 9 号上午写的……啊，原来已经一个星期了，果然光阴只有在虚度时才会似箭呢！

告知人事部之后，过了两三天就收到了解约通知。看着是一式两份，问都懒得问，就签过名，挂号信送了一份回去。

假期申请系统不知何故，去年平添了两天假期出来；我一直都按一年三十天的正常天数安排休假，这多出来的两天也就一直在那里留着。既然要把所有假期花掉，这两天也当然也要捎着啦！所以年假可以从七月 17 号就开始了。

至于攒下的加班时间到底有多少，则是一直拖延到了七月才去确认。并且这部分记得人事部说过，因为今年资金短缺，加班时间不给兑换成现金，不用就作废。写邮件确认了一下，以完全正当化自己的进一步早退。

林林总总算起来，七月 9 号可以只有五个小时的工作时间，然后就能说掰掰了。然而最后的一整个星期，基本就是没在做什么实质性的工作了。

提前一天把工作电脑里乱七八糟的个人文件搬出来，手机也整理好；9 号当天除了在每日网上例会和大家说掰掰，就主要是如开头所写，在用 ThinkPad 敲日志了。用办公室的邮件列表群发了一封语气很不正经的道别邮件，Slack 设置了一个墓碑的永久状态。午饭之后去办公室交回了电脑和手机，又喝了杯配着浓缩咖啡的巧克力，和办公室里寥寥无几的人道别（ASR 团队领队说少了我，整个办公室都会变得更沉重了；我觉得这话至少有两层意思哈哈哈），下楼交了门钥匙。

大概就是这样了。上一段提到 ThinkPad 之后竟然搜了一晚上的 ThinkPad 信息，被疯狂种草 P 系列移动工作站。然而即便还不到高配版本就已经要两千欧了……找到新工作之前还是继续用我的联想 E47A 算了……（找到新工作也不要成千上万地乱花钱吧喂！不是去年这时候才刚换了固态硬盘么，现在用明明还超级顺啊！

2020-07-09/16，发表时间是 17 号全部都是 ThinkPad 的错

P.S. 临发布贴标签时注意到了荒废已久的“找工作”标签。可以以此篇作为新一季的开始吧，因此此标签隆重重启。热烈祝贺。