十二月底应聘了 Amazon 家一个 Alexa 相关的职位，让那个人帮忙从内部投的简历。不久就收到了一封自动邮件，说招聘工作在节日期间会暂停一段时间，要到一月份才能处理。
不想竟然真的在一月份收到了一份在线测试的邀请，两道编程和一些行为测试。花了三个来钟头做完提交上去，满心以为不可能有下文了。然而没过几天就收到了邮件邀请我参加会持续一整天的一对一面试——如果不是因为疫情尚未过去，就会是直接去他们办公室了。让我提供了可以空出来的几天，并且提供了一堆 PDF、网页和视频资料供我准备面试。
还从来没见过会给应试者准备资料的公司呢。并且还不是什么没用的泛泛而谈，全是一些具体的列表和实例。
另外还被邀请参加一场和任意一个 affinity group 的成员进行大约半小时的自由谈话，谈话内容不会对面试流程有任何影响，纯粹只是为了让面试者对公司内部文化有更好的了解。我考虑了一下，选了和心理健康小组聊。
面试日期定在了二月 7 号，星期一，提前请了一天的假。离面试不到一个星期的时候，招聘部负责我的面试的那个人又发来邮件提议说可以给我安排一场视频通话帮我准备准备，同时还能熟悉一下他们的视频会议软件。
虽然那次通话的内容大部分都已经在她发给我的那一大堆材料里了，但也还是有一些很有价值的新信息。
如此为应聘者着想、在每一步都提供清楚的信息和实打实的帮助的公司，我实在是没见过。即便是短短几年前，在我应聘他家另一个职位的时候，也都完全没有感觉到他们招聘流程中有任何优于其他公司的地方。
单就这一点来看，我就已经对这家公司的好感度大增了。
只不过到了面试那天，第一场开始五分钟了也没见有人冒出来，正在写邮件问是不是出了什么状况的时候，收到了他们发来的邮件，说很抱歉，今天的面试不得不因故取消，道歉之余还让我再提供一次新的面试时间选择。那个人后来查了一下，说其中一个面试官请病假了，我们就猜说不定是 omicron。年假就这样请掉了一天，但星期一不用上班就是感觉让人神清气爽呢！
很快就把面试日期重排到了 14 号，外加 15 号中午一场。全部面完之后，感觉只有 15 号的一场的表现让自己满意。然而与此同时，这些面试官们大都给我留下了非常正面的印象。
招聘部跟我说过，我会在面试结束后的五个工作日里收到结果。果不其然，我的负责人 22 号一早就给我发了邮件。不出我的意料，被拒掉了。可出乎意料的是，她在同一封信里提出要再进行一次通话，以向我提供反馈。
这是怎样的反馈啊！她把从面试官们那里得来的消息详细地跟我说了，哪些表现是不错的，又是具体在哪里怎样的不足让他们最终做出了不录用的决定。甚至还告诉我说可以先在哪些平台上练习练习，一年之后如果还对他家的职位有兴趣的话，再试着申请。
通话结束之后，我去 Twitter 上这么写道：
在 Amazon 的最后一轮面试被刷下来了，然后招聘部安排了一通视频通话，详细地给了一堆超有建设性的反馈和建议。
所以他们哪怕都已经决定不录用一个应聘者了也还要帮他走得更好。这家公司不是没有争议，争议甚至还不少，但这次面试让我彻彻底底地对其心向往之了。
认真准备一年，下次再试 😃
哪怕下次下下次也都不会被录上又怎样呢？只要能捞到他家的面试，收获就已经堪比参加一门培训课程了。
况且以实际面试的难度来看，只要我的技能别越来越倒退，就还很有机会。
至于现在，就暂时不准备再到处投简历了，先拿到永居再说。